Ser un Gerente de Flota es lo suficientemente difícil sin tener que preocuparse por los camioneros y empleados poco confiables. Como resultado, aquí le ofrecemos algunos consejos para mejorar sus posibilidades de contratar buenos conductores.

Pago basado en el rendimiento

Aunque se requiere que pague a sus conductores un salario mínimo (cualquiera que este sea) más y más flotas con visión de futuro le están dando bonos a sus conductores si se comportan de manera que ayuden a ahorrar dinero a la flota y mejorar sus resultados. Por ejemplo, puede ofrecer bonos a los conductores que conducen de manera segura y consumen combustible de manera eficiente.

Investigue un poco

Antes de buscar nuevos conductores, ¡considere preguntarles a sus conductores actuales qué quieren ellos mismos! Una simple reunión o encuesta podría facilitar esto, permitiendo que sus conductores comenten sobre cosas que aumentarían su propio comportamiento. Ya sea informal o formal, pregúntele a sus empleados qué es lo que quieren, esa es la piedra angular de cualquier negocio exitoso. Aunque algunas cosas (como un salario más alto) pueden parecer obvias, otras cosas pueden sorprenderlo.

Sea honesto sobre la descripción del trabajo

Si encuentras un nuevo recluta en un rol de conductor prometiéndole una cosa y dándole otra, obviamente vas a dañar su comportamiento y confianza. Sea honesto acerca de la descripción del trabajo y lo que implica, incluso si no es del todo glamoroso. Mentir acerca de las posiciones de conductor para atraer a la gente simplemente resultará en que se vayan y su compañía obtenga una mala reputación entre la comunidad de transporte por carretera. Los conductores saben que sus trabajos no siempre serán fáciles, por lo tanto, no promueva sus posiciones como si fueran de color rosa.

Cuida la salud de tus conductores

Sentarse en un camión todo el día obviamente no es la forma más saludable de pasar un día, y cada vez más flotas están tomando nota de la salud y el bienestar de sus conductores. Los gimnasios en el lugar, el equipo de ejercicio en el camión, los programas de salud y las evaluaciones de salud son cada vez más visibles en las empresas de camiones con visión de futuro, y estos aspectos podrían ser atractivos para los conductores conscientes de su salud.

Permita que sus conductores lleguen a casa con más frecuencia

Las flotas que tienen bajas pérdidas tienden a ser flotas que les permiten a sus conductores llegar a casa más a menudo, fomentando un mayor equilibrio trabajo / vida para el conductor en cuestión. Aunque esto no es necesariamente un logro fácil, el uso de la planificación de rutas moderna y los sistemas logísticos de vanguardia podría ayudarlo a planificar rutas que permitan a los conductores estar en su casa con mayor frecuencia, lo que generará un impulso moral.

Crear horarios por adelantado

Aunque las cosas siempre pueden cambiar en el último minuto, intente crear cuotas y horarios con anticipación, lo que les permitirá a sus conductores planificar sus vidas en torno a sus días de trabajo y cuándo estarán en su casa. El uso de sistemas de programación que permiten a los conductores tener más autonomía en su tiempo libre puede, sin duda, aumentar la lealtad a su flota, ya que demuestra que usted aprecia el derecho al tiempo libre que no se rige por su trabajo.